答：该项目的目的是建立一个高素质的管理人才梯队，以支持中国业务发展，同时，也能帮助我们提升管理人员人才发展的意识及营造辅导的文化。

答：这个项目是18个月的培养计划，根据绩效与潜力灵活定岗。

答：发展方向可以为：销售、市场、生产运营，客户供应链、采购、财务和人力资源。

答：嘉士伯的管理培训生面向应届毕业生及二年以下工作经验的往届毕业生。

答：销售管理培训生旨在培养销售管理人才，包含前线销售，销售运作，经销商管理，渠道营销等，销售专才旨在为重啤选拔、培养一线销售人才。

答：供应链管理培训生项目是为嘉士伯培养未来的管理人才，薪火项目是重啤为供应链生产领域专业技术人才、基础管理人才所特制的储备人才池项目。

答：管理培训生项目的框架由嘉士伯中国统一设计，业务单元和用人部门根据业务需求和人才培养的需求为管理培训生定制具体的发展计划。这样既统一又有针对性和灵活度，能更好的保证整个项目的质量和为每位管理培训生提供充分的资源。

答：依据应聘者选定的工作地区（城市）的有关政策，公司会提供在当地具有竞争力薪酬。

答：每人最多可以申请三个职位，在筛选时会优先考虑第一志愿。建议了解职位详情，经过慎重考虑再申请。

答：被成功录用后，通常于2020年7月正式入职；根据需要也可能提前入职。